Comment ?

Véritable bras droit du Directeur, manager dans l’âme, homme de rigueur et de méthode, d’animation et de communication, votre mission principale est d’accompagner efficacement le site dans sa stratégie d’optimisation industrielle via l’instauration d’une véritable culture Lean et via la montée en compétences des équipes et des managers intermédiaires.

Vos missions principales sont :

· Décliner la stratégie du site au sein de votre service en adaptant celle-ci aux contraintes et aux enjeux du site. 

· Manager et impliquer les équipes de production (600 personnes) et organiser les productions en volume et mix, au bon niveau de qualité, au meilleur coût et dans le délai déterminé, tout en assurant la sécurité des biens et des personnes.

· Mettre en place des actions d’amélioration continue permettant d’améliorer le niveau de performance des ateliers (analyse des situations, recherche des causes, mise en place et suivi d’indicateurs), dans l'utilisation des moyens de production et des outillages associés.

· Piloter l'organisation de la production vers l'excellence opérationnelle.

Véritable manager, vous savez fédérer et impliquer vos équipes dans une politique de productivité et de progrès. Vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien et développez leurs compétences (formation, entretiens annuels d’évaluation….).

Profil :

• Formation Bac 4/5 en mécanique.
• Minimum 15 ans d’expérience professionnelle dans le secteur mécanique ou tôlerie industrielle idéalement acquise dans l’automobile (ou univers grande ou moyenne série).
• Expérience significative du management d’équipes de production (minimum 300 personnes en 3X8).
• Bonnes connaissances des systèmes de production : amélioration continue, planification, Kanban ou autres.
• Anglais courant.

 Aptitudes personnelles et relationnelles :

• Expérience confirmée dans le management d’équipes de production.
• Du charisme, du leadership, de l’autorité naturelle et de compétence.
• Sens de la communication, force de proposition, prise d'initiatives.
• Réactif, sens du résultat et de la performance.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'influence et à mobiliser les équipes.
• Capacité d'initiative et d’innovation.
• Créativité pour imaginer des solutions cohérentes à des problèmes très diversifiés.

Chez Sapiance nous avons l’ambition de nous adapter et de réinventer notre métier avec toujours plus de simplicité, de transparence et de bienveillance. Vouloir en finir avec les stéréotypes et les préjugés en encourageant la diversité nous conduit à repenser en permanence la relation avec nos clients et avec nos candidats.