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Responsable Technique / Maintenance H/F

Description de l'entreprise

Grand groupe industriel international dans le secteur du luxe.

C’est pour vous l’opportunité de rejoindre le « vivier de potentiels » d’un Groupe prestigieux et d’évoluer à moyen terme vers plus de responsabilités en France ou à l’International.

Description Mission

Directement rattaché(e) au Responsable de Production, c’est pour vous l’opportunité de participer activement à un réel enjeu de transformation (amélioration continue, usine 4.0, digitalisation) avec un terrain de jeu varié et passionnant, des moyens et l’envie de la direction de faire évoluer les choses. Vos principales missions sont :

Responsabilités :

Gestion humaine:

Manager et challenger les collaborateurs à travers les outils mis en place (entretiens individuels, augmentations, …).
Etablir chaque année avec le responsable de production et le service RH le plan de formation des collaborateurs, et contribuer activement à sa mise en œuvre.
Développer l’autonomie des collaborateurs.
Animer activement et régulièrement la filière métier.

Gestion des besoins clients:

S’assurer de ne pas impacter le taux de service client par des problématiques techniques, et ne pas avoir de décalage de lancement en lien à des problèmes techniques.
Assurer l’industrialisation des nouveaux produits au sein du conditionnement avec l’équipe industrialisation et les responsables conditionnements dans les délais et coûts prévus.

Qualité produits:

Veiller au bon respect des bonnes pratiques de fabrication, des exigences spécifiques et des procédures d’hygiène et de certification.
Piloter les opérations techniques pour atteindre le niveau de qualité attendu des produits.

Maintenance:

Définir la politique de maintenance et la mettre en place dans le respect des objectifs de coûts et de performance définis.
Garantir la conformité technique réglementaire des équipements installés et utilisés en production afin d’assurer la sécurité des biens et des personnes.
Garantir la bonne gestion du magasin pièces détachées.
Garantir la traçabilité des interventions.
Piloter les indicateurs de la maintenance.

Amélioration continue:

En binôme avec les responsables d’atelier, réaliser l’animation de la performance afin d’atteindre les objectifs Sécurité, Qualité, Coût, Délai, .
S’assurer de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans d’actions par l’équipe technique.
Piloter des chantiers d’amélioration continue (5S, TPM, SMED, zéro défaut, …).
Maintenir, au-delà des chantiers d’amélioration continue, la présence managériale et méthodologique nécessaires au maintien et au développement des résultats.
Mesurer les résultats, et en cas d’écarts ou de dérive, prendre les mesures adaptées.
Être force de proposition notamment en termes d’innovation technologique.

Gestion budgétaire:

Etablir le budget frais machines annuel, le proposer et le mettre en œuvre
Etablir le plan d’investissements pluriannuel, le proposer et le mettre en œuvre.

Sécurité et Environnement:

Veiller par la mise en œuvre d’actions appropriées à la sécurité du Personnel, au respect des règles sécurité en vigueur.
Promouvoir et contribuer à l’amélioration continue du système de management environnemental.

Description profil

Profil :

Diplômé d’Ingénieur ou Master équivalent.
Au minimum 8 années d’expérience dans le management d’équipe idéalement acquise en maintenance industrielle et dans un environnement réglementaire exigeant.

Compétences techniques :

Maîtriser l’informatique (Pack Office, GMAO).
Maitrise des principes du Lean Manufacturing et des outils associés.
Maitrise de la conduite de projet.
Connaissance de l’usine 4.0, digitalisation serait un gros plus.

Compétences comportementales :

Leadership, autorité naturelle et de compétence.
Bon niveau de communication, esprit d’équipe.
Capacité à travailler en transversal avec un état d’esprit fédérateur.
Capacité à prioriser et à ordonnancer des tâches.
Capacité d'adaptation, écoute et empathie.
Recul, hauteur de vue, réactivité.
Dynamique avec un goût naturel pour le terrain.
Curiosité et passion pour la technique.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Capacité à remettre en question les process existants.
Bonne capacité à la résolution de problème.
Pragmatique, rigoureux et précis.
Autonome, sens des responsabilités.
Sens de l’initiatives et force de proposition.

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A PROPOS

Sapiance RH s’est construit dans l’ambition d’apporter à ses clients un réel apport de compétences et de connaissances des acteurs du marché. Notre conviction a été de toujours développer une méthodologie et un procédé structuré, indispensables à l’exercice de notre métier.
Notre métier repose à la fois sur la compréhension de la stratégie de nos clients et leurs environnements. C’est cette connaissance qui nous permet de comprendre les enjeux, d’être pertinent, et créatif dans le sourcing comme l’évaluation des compétences.

L’articulation entre la définition des besoins et l’identification des compétences techniques et comportementales recherchées est complexe. C’est leur différence de nature qui implique méthode et procédés.

Détail de l'offre

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