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Directeur(trice) de Production H/F

Description de l'entreprise

Notre client est une marque de prêt-à-porter premium en très forte croissance.

Description Mission

Définition de la stratégie et des process industriels (développement – production – qualité - logistique)
Identifier et sélectionner de nouveaux fabricants fournisseurs en fonction des besoins techniques, des capacités de production, des délais de production et des coûts
Être le garant de l’industrialisation des produits et de la production à grande échelle :
- Collecter les informations auprès de la fondatrice, des équipes produit, des modélistes et des stylistes (externes) pour finaliser le dossier produit
- Lancer et suivre les têtes de série et échantillons auprès des fabricants fournisseurs
- Être garant des coûts de revient des produits
Gérer les achats / la sous-traitance
- Sourcing matière et façon : mettre en place une équipe
- Négocier avec les fabricants fournisseurs les prix, délais, quantités et conditions d’achat, conditions de paiement et incoterms,
- Monter des contrats de sous-traitance
- Valider auprès des fabricants fournisseurs les cahiers des charges : matières, dossiers techniques, …
- Être garant de l’application du cahier des charges et de la qualité
- Prioriser les livraisons et les lancements de production en fonction du plan merchandising
Logistique
- Assurer la logistique des approvisionnements jusqu’aux entrepôts
- Participation au projet d’externalisation de la logistique
- Sur la partie Produits : analyser les risques de rupture et contrôler les niveaux de stock
Définir, mettre en place, et suivre les KPIs de l’ensemble de la chaine de production et à destination des fabricants fournisseurs afin d’animer la performance
Construire et recruter une équipe

Description profil

Formation ingénieur ou équivalent
Expérience de 10 ans à minima dans le développement produit et la gestion de la production au sein d’un acteur majeur du textile ayant connu une très forte croissance
Appétence pour la négociation
Capacité d’analyse et de synthèse avancées permettant de définir une stratégie industrielle novatrice et pérenne dans un contexte de forte croissance et de renouvellement rapide des collections
Très bonne connaissance d’un réseau de fabricants mondiaux dans l’univers du prêt-à-porter – capacité à évaluer les fournisseurs, à initier des partenariats, à les manager et à suivre leur performance
Capacité à travailler dans une PME en forte croissance, nécessitant une vision stratégique et une certaine opérationnalité
Capacités managériales
Excellent niveau d’organisation, de rigueur, d’efficacité, de gestion des priorités
Capacité à prendre des initiatives, être force de proposition
Compétences relationnelles – capacité à créer de réels partenariats et des relations de confiance avec ses interlocuteurs
Déplacements à prévoir
Anglais

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A PROPOS

Sapiance RH s’est construit dans l’ambition d’apporter à ses clients un réel apport de compétences et de connaissances des acteurs du marché. Notre conviction a été de toujours développer une méthodologie et un procédé structuré, indispensables à l’exercice de notre métier.
Notre métier repose à la fois sur la compréhension de la stratégie de nos clients et leurs environnements. C’est cette connaissance qui nous permet de comprendre les enjeux, d’être pertinent, et créatif dans le sourcing comme l’évaluation des compétences.

L’articulation entre la définition des besoins et l’identification des compétences techniques et comportementales recherchées est complexe. C’est leur différence de nature qui implique méthode et procédés.

Détail de l'offre

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