Nhood, nouvelle plateforme de services immobiliers, est un acteur de la régénération immobilière urbaine à triple impact positif : sociétaux, environnementaux, économiques (People, Planet, Profit).

Son expertise recouvre les métiers de l’animation, de l’exploitation et de la commercialisation de sites mixtes, la gestion d’actifs, l’aménagement et la promotion, au service d’une vision de la ville plus résiliente, écologique, forte d’une grande mixité de fonctions et d’usages de proximité (commerces locaux, circuits-courts, logements, bureaux, urbanisme de transition et tiers lieux).

Nhood regroupe les compétences et savoir-faire immobiliers de 1092 experts présents dans 10 pays d’Europe pour régénérer et transformer durablement un portefeuille initial géré de près de 300 sites commerciaux en Europe dont 76 en France, avec un potentiel de 30 000 logements sur 40 projets.

Nhood est mandatée sur un patrimoine valorisé à plus de 10 Mds €.

Pour soutenir son développement et consolider la croissance, Nhood recherche un Directeur Adjoint aux Finances, en charge de la performance Financière et Extra Financière.

Principal artisan de la construction budgétaire, il veille à optimiser la performance financière et extra-financière de l’entreprise et de ses clients, accroître leur rentabilité économique et leurs performances. Il alerte et conseille les dirigeants pour définir ou réorienter leur stratégie en développant un langage financier et extra financier commun et une approche pédagogique.

Responsabilités structurantes :

1- Participation au pilotage stratégique et opérationnel de Nhood et de ses clients :

• Présenter périodiquement à la direction des analyses prospectives (trajectoire financière, rapports d’activités trimestrielles et mensuelles) ;
• Assurer ponctuellement des simulations financières et proposer des nouveaux modèles financiers pour contribuer aux prises de décision de la Direction afin d’assurer la réalisation du plan de développement.
• Assister la direction dans le suivi budgétaire afin d’opérer des arbitrages, définir les investissements prioritaires, identifier les facteurs de création de valeur et de perte de rentabilité.
• Contribuer à la transformation digitale de Nhood identifiant les axes d’amélioration pour adopter de nouvelles technologies ayant pour but celle de fiabiliser, fluidifier et rendre plus accessible les données liées à la performance financière et extra financière

2- Coordination des campagnes budgétaires et analyse prévisionnelle pour Nhood et ses clients 

• Piloter le processus budgétaire : établir le schéma directeur des budgets prévisionnels de la holding et des filiales, contrôler sa cohérence avec les ambitions et les axes stratégiques définis par la Direction Générale de Nhood et par ses clients.
• Effectuer des analyses pointues et récurrentes des données comptables et budgétaires, interpréter les écarts constatés, établir des estimés de clôture et animer les filiales pour les remontées de plans d’actions.
• Coordonner la production des états clefs (budgets d’exploitation, tableaux TFT, Ebitda to debt, investissement net)
• Présenter et argumenter le budget consolidé aux différents interlocuteurs (internes à Nhood ou ses clients).

3- Élaboration et supervision des tableaux de bord de pilotage

• Suivre les performances financière et extra financière de Nhood et de ses clients par rapport aux objectifs et résultats clés et fournir régulièrement des informations de gestion à tous la direction.
• Veiller à ce que toutes les informations de gestion soient produites en temps opportun et contiennent des informations fiables qui ont été approuvées par les principales parties prenantes. Mettre en évidence les tendances, les actions clés et les implications stratégiques.
• Etablir des relations solides avec les parties prenantes internes pour s'assurer que le service financier est bien informé et a une voix forte dans l'organisation.

4- Management d’une équipe de contrôleurs de gestion financière et extra financière

• Assurer la gestion de l’équipe selon les routines d’entreprise (revue salariale annuelle, fixation des objectives initiaux individuels, entretiens individuelles, formation d’équipe et individuelle, classification de talents) et son développement dans le temps (recrutement, rétention de talents, gestion efficace de la rotation d’équipe).
• Organiser le travail de l’équipe, répartir ou déléguer les responsabilités, fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences de chacun.
• Communiquer à l’équipe les informations concernant les demandes des opérationnels et les consignes techniques.

Activités principales :

• Animation/Amélioration de la conduite des reportings financiers :
  - Flash report mensuel (Suivi de KPI business Nhood et ses clients)
  - Performance trimestrielle (KPI / Résultats financiers et extra financières Nhood et ses clients)
• Animation et consolidation des exercices de reforecast bi-annuels (Mai / Septembre de Nhood et de ses clients)
• Animation et consolidation du plan stratégique à 5 ans pour Nhood et ses clients
• Pilotage de la trajectoire financière (Nhood et ses clients)
• Préparation de la communication financière bi-annuelle en lien avec le département Communication
• Coordination des campagnes d’expertises de juste valeur et valeur verte des actifs (clients pour lesquelles le service est rendu)
• Coordination des campagnes d’expertises annuelles Valauchan/Valpays
• Coordination/Consolidation du reporting annuel de Taxinomie, DPEF (et contribution dans la mise en place de dispositif pour répondre à la réglementation CSRD)
• Réalisation des benchmarks de sociétés Foncières et de Services Immobiliers

Calcul des critères financiers de prime d’intéressement

Formation de niveau Bac +5 :

• Master contrôle gestion, finance, économie, audit, comptabilité
• Diplôme supérieur comptabilité-gestion DSCG
• Diplôme d’IEP (institut d’études politiques), section économie-finance
• Diplôme d’école de commerce, filière finance-contrôle de gestion
• Diplôme d’école d’ingénieurs avec une spécialisation contrôle de gestion industriel

Durée d’expérience :
Ce poste requiert une expérience immobilière de 8 ans minimum, notamment en management, gestion et suivi budgétaire.

Compétences techniques :

• Logiciels bureautiques et métiers : Excel avancé, programmation SQL, tableurs, bases de données, ERP (progiciel de gestion intégré tel que SAP)
• Culture comptable et financière : comptabilités budgétaire et analytique, normes
• Maîtrise des outils de reporting
• Culture économique : mathématiques, statistiques
• Spécificités liées au contexte d’entreprise : change management, structuration de modèles financiers, management transversal.
• Anglais professionnel

Aptitudes professionnelles :

• Capacités managériales et qualités relationnelles
• Organisation, planification, autonomie
• Sens de l’écoute
• Esprit d’analyse, sens du détail
• Travail en mode projet
• Sens de l’éthique et discrétion
• Goût pour les chiffres
• Force de proposition et de conviction
• Vision stratégique et opérationnelle
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données