Rejoignez une entreprise française de prêt à porter féminin et masculin présente dans le monde, en assurant les missions RH des sites industriels.

Rattaché(e) au DRH Europe, vous serez en charge de décliner la stratégie RH de l’entreprise sur le périmètre industriel.

- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée,

- Identifier et analyser les changements, définir et mettre en œuvre la stratégie adaptée,

- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie),

- Assister et conseiller l'encadrement au quotidien, tant sur les aspects organisationnels que individuels,

- Gérer les recrutements (définition des besoins, de la stratégie de recherche, trouve les personnes les plus adaptées aux postes proposés, gère les mouvements en interne),

- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs (formation, revue de développement, …),

- Assurer les relations sociales, notamment les réunions de certaines instances du Personnel (CSE, CSSCT, négociations collectives).

- Communiquer et motiver les salariés pour insuffler un esprit d'entreprise dans le respect des valeurs de celle-ci,

- Être le garant de l’application et du développement de la culture Sécurité.

- Dans le contexte du projet de la nouvelle plateforme logistique, piloter et animer l’ensemble des actions RH et notamment :

o L’évolution de l’organisation et des effectifs,

o L’accompagnement du changement

o La communications projet

De formation supérieure en Ressources Humaines (École de commerce, université), vous possédez une expérience de 5 ans minimum en entreprise, idéalement dans un contexte industriel,

Vous avez participé à des évolutions significatives d’organisation et de culture d’entreprise.



Compétences :



- Processus de développement RH

- Connaissances en paie, gestion des temps

- Connaissances juridiques et relations sociales

- Capacités d’analyse et de synthèse

- Rigueur

- Capacités de formalisation pour des présentations en comité de direction

- Aptitude et intérêt pour le travail en mode projet

- Forte Autonomie, initiative, adaptabilité

- Capacité à se remettre en question et apprendre rapidement, volonté d’apprendre

- Capacité à avoir une vision globale et en même temps maîtriser le détail des process

- Bon niveau d’Anglais indispensable (expérience à l’étranger étudiant,..)