Remplacement de Poste pour cause de mobilité interne. Membre du CODIR Rattaché(e) au directeur d’usine et dans le but d’atteindre l’excellence opérationnelle de notre usine, vos principales responsabilités en tant que membres du CODIR seront :

 

Rattaché(e) au directeur d’usine et dans le but d’atteindre l’excellence opérationnelle de notre usine, vos principales responsabilités en tant que membres du CODIR seront : 

 

Déploiement du SPS et formations Lean : 

•       Déployer le SPS et les formations Lean (belt). 

•       Définir la road map du site pour l'Excellence Opérationnelle. 

•       Animer les formations et garantir l'animation du processus SPS. 

•       Quantifier le niveau de maturité de l'usine sur les outils du SPS. 

 

Déploiement opérationnel :

•       Cascader les objectifs et potentiels dans l'usine par secteurs. 

•       Construire et animer les plans de productivité sur 3 ans. 

•       Déployer et piloter des projets transverses de performance. 

 

Challenger le processus de performance :

•       Créer et animer les indicateurs de performance de chaque secteur. 

•       Assurer le reporting des indicateurs et identifier les points de dérive. 

•       Mettre en place des plans d'action avec le Directeur d’Usine. 

•       Développement des compétences :

•       Définir les niveaux de compétences en Amélioration Continue. 

•       Animer des formations et développer les équipes sur les outils d'amélioration continue. 

•       Coacher les équipes dans la réalisation de leurs projets. 

 

Communication :

•       Assurer la communication sur l'avancement des projets auprès du Comité de Direction et des salariés. 

•       Présenter le reporting des activités du site aux différents interlocuteurs. 

•       Diffuser et enrichir les données industrielles via des actions de benchmarking. 

•       Formation et coaching :

•       Accompagner les responsables dans le déploiement de leurs outils (QUBES, SAP, etc.). 

•       Former les équipes sur les nouveaux outils et modes de travail. 

•       Animer les routines d’amélioration continue. 

 

Environnement & Energie :

•       Identifier les points d’amélioration de performance eau et énergie. 

•       Mettre en place des indicateurs de suivi des performances environnementales. 

 

Membre actif du comité de direction, vous participez à la définition et au déploiement des stratégies pour le 

site.

Formation supérieure du type Bac+5, Master ou école d’ingénieur.

 

•       Expérience significative en amélioration continue et déploiement de systèmes Lean impérativement acquise dans le secteur de l’industrie.

 

Compétences techniques :

•       Solides connaissances en Amélioration Continue et forte capacité à améliorer les processus et les KPIs.

•       Bien rôdé(e) à la méthodologie Projet ainsi qu’aux outils d'efficience (Kaizen, 5S, management visuel…) 

•       Compétences en matière d'analyse, de planification, de résolution de problèmes et connaissance de la 

•       méthode Lean Six-Sigma, Belt, appréciée. 

•       Maîtrise des outils Lean, QUBES, SAP, et autres outils d’amélioration continue

 

Compétences comportementales :

•       Autorité naturelle et de compétence.

•       Très bon niveau de communication, aisance relationnelle, leadership.

•       Capacité d’influence, force de conviction, écoute, sens de l’argumentation.

•       Savoir faire adhérer, fédérer à tous les niveaux de l’entreprise.

•       Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires en transversal.

•       Capable de définir et piloter un plan d'actions en impliquant les acteurs terrains.

•       Définir des priorités et s’y tenir ; concilier court terme et moyen terme.

•       Savoir fixer des objectifs, garder son cap avec ténacité.

•       Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

•       Pragmatisme, ouverture d’esprit, créativité, réactivité.

•       Capacité d'adaptation, agilité.

•       Force de proposition, sens des initiatives.

•       Bon pédagogue, à l’aise dans la conduite au changement. 

•       Recul, hauteur de vue, réactivité.

•       Capacité à remettre en question les process existants.

•       Bonne capacité à la résolution de problème.

•       Autonome et responsable.