Rattachement hiérarchique : PDG

Missions : 

Contexte et mission du poste 

En tant que Responsable de Business Unit, le/la candidat(e) aura pour mission principale de transformer une structure actuellement décentralisée en une BU intégrée et performante. Il/elle sera en charge de piloter l’ensemble des aspects stratégiques, financiers, opérationnels et humains de cette activité. 

Responsabilités principales 

-        Stratégie et développement : 
o    Concevoir et déployer une feuille de route stratégique pour transformer la BU en entité intégrée. 
o    Identifier et mettre en œuvre des synergies entre les différentes entités juridiques. 
o    Superviser le développement commercial et le positionnement stratégique sur le marché. 
o    Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance et de profitabilité. 

-        Gestion financière et performance : 
o    Piloter la performance financière de la BU.
o    Centraliser et harmoniser les outils financiers (paie, gestion, reporting). 
o    Élaborer des budgets annuels et suivre les KPI opérationnels et financiers. 

-        Leadership et management des équipes : 
o    Encadrer et faire monter en compétence les équipes de direction locale. 
o    Fédérer les collaborateurs autour d’une vision commune et d’objectifs ambitieux. 
o    Instaurer une culture de la performance et de la transparence au sein de la BU. 

-        Opérations et innovation 
o    Optimiser les processus opérationnels pour garantir la qualité et la réactivité des interventions. 
o    Superviser les activités clés de la BU.  
o    Être un interlocuteur clé auprès des clients stratégiques et des partenaires institutionnels. 

Formation et expérience 
·       Bac +5 (type école de commerce, d’ingénieur ou équivalent).
·       Expérience minimum 10 ans dans la gestion d’activités industrielles (construction, gestion des déchets, décontamination...)

Compétences clés 
·       Financières : Maîtrise des outils de gestion, analyse financière, pilotage de la marge et reporting. 
·       Managériales : Leadership, capacité à fédérer des équipes dans un environnement de terrain exigeant. 
·       Opérationnelles : Connaissance des métiers dans l’univers du batiment. 
·       Stratégiques : Vision globale et capacité à transformer une organisation tout en respectant les contraintes opérationnelles.